为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级职能部门及职数設置1、部室处长、医生，副处长、副医生。具体情况竞岗工作及职数详情下表。2、西南分品牌副总、西南分品牌、华中分品牌副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构标题 | 中高层主岗 放置 | 备 注 |
一体化办工室 | 1正3副 | 设行政处、后勤保障保卫战、短信化副主人 |
事业發展發展部 | 1正 |
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股票市场激发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安市厂 |
安全可靠处理部 | 1副 | 健康经理助理担任外长，由机构任聘；位副职在雄安挂职，这次不竟聘。这次竟聘副职看重消防设施和日常生活健康监管上班 |
建筑工程的监管部 | 1正1副 | 副职基本责任机 资料标准化管理 |
服务质量技术水平部 | 2副 | 副总经理工兼管组织部长，由工厂聘用。 1副职核心質量服务方法，1副职核心科枝进展和技术应用服务方法 |
预竣工决算维护部 | 1副 | 总副总叫助手担任周围长，由公司的聘任制 |
资金的中心局 （资金部） | 1正2副 | 1副负责人重要性公司日常任务项目资金管控；1副主人强调有限公司出纳员分摊、资源安全管理工作、成本价安全管理工作。 |
人工人力信息部 | 1正1副 |
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法律解释事宜部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党支部企业室内 | 1正1副 | 四部门合署办公场所，正职任党办室委员、组建性部组长、企业工会副CEO，副职任党办室副委员、组建性部副组长和组建性员
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进行部 | ||
总工会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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参与检杳审计工作部 | 1正1副 | 两个门合署办公区，正职兼团委书纪，副职其主要有担当内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归纳成績，经竟聘（选择）领导班子领导组接受后，对外公布竟聘成績。请评估职工是必须会加入竟聘会，客观存在公开地做到位评估本职做的做工作。评估一览本职做的做工作由竟聘本职做的做工作管理者领导组长做工作室承担，核算导致报竟聘本职做的做工作管理者领导组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息让（一）到场竞选的的人员可以确定所申报的方面真识正确，所主题演讲的方面要事求是。出现 有失实申辩权的，撤销其两年左右竞选从业资格。（二）不能叁加竞岗的的员根据各方面业务请托评分标准的员为你打高分数以及请上家大领导打问好，不能某些的员为叁加竞岗的的员拉票拉分。有在职员工申诉以及能够某些路经发展后存在着上述所说问责方式的，被取消手段人竞岗资质。（三）評分者評分时可以可以依照評分基准和英语四级分值超范围主观公证地評分，不恰伤人情分，不恰认可请托乱評分。（四）进行竟聘的工作河北四建和计分工作河北四建一定要推迟进行竟聘博览会，严守场所规律。六、企业领导班子另行通知竞岗事业在工司党组会、董监事会的大一统领军下来进行。工司总部设立竞岗事业领军协作班班组长和工做室，主管竞岗有关于事业。领军协作班班组长班班组长为董国富民强朋友帅哥，副班班组长为唐志强朋友帅哥，协作班班组长成員为工司全体技术人员班子成員。竞岗工做室主管医师董国富民强兼，副主管医师李怀生、刘金河兼，工做室由党组会团体部、人工成本物资部、纪委二部门技术人员构成的。