为深入群众询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会后，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分机构营销经理刘喜良在充分参与主动征求职工的讲话稿后，对职工的长大进展给了充分参与主动必然，对职工反复升级个人的精神实质说道称赞。刘喜良指出了二点意见和建议和想要：首先想要很多人渗入认识到和了解到机构，加入机构艺术与机构分着长大，真正意义上把恋情加入到机构的转型来；二机构仍旧坚持建造1个公正激烈的机构，让很多人都能充分参与主动展览自家的有才。也想要很多人坚持借鉴，充分参与报考管理岗位教育培训，反复升级自家，更快长大为独当一面面的专业课程工艺高级人才，更加好地为机构转型功能。三是想要很多人充分报考机构、集团网站集体的数据来移动，锻炼运动工作中的信念和勇气，磨砺自家的特性。与此同时也想要很多人持续老年人人的阳刚之气和活跃度，把老年人人充分参与往上走的正力量递送给较近的员工，打造了身体、温馨的稳定气氛。
报好名的研讨会的举办，多方面突显了分单位对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）