根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总主管唐志强对新在职员工接受信心与帮扶，对的青年一代成、立志提交3点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人要了解感谢家长家长家长。年青人要谨慎，要脚踏式逐户，要常怀感谢家长家长之戒感谢家长家长家长之戒。感谢家长家长家长家长，就该积极做工作，回馈你；感谢家长家长家长商家，就该实现贵诚度商家，爱岗务实，和商家同甘共苦，风和雨同舟。 第3，青少年团人要有作为之勇。企业子公司当下保持社会变革在其中，需用青少年团人有作为精神抖擞，充分利用青少年团人时间精力充足、积极态度奋发进取的的特点，尽快勇挑肩负重任，不亏欠全家人、幼儿园、子公司的培养出，经营本岗，真抓脚踏实地，勤恳尽责；要敢面临的问题，知难而上；要严于律已，充分利用正势能，弘扬传统文化正气，为企业子公司发展前景立足本职。工厂党组书纪、董监事长董繁荣富强详细介绍了现如今经济社会情况、客户的经济发展壮大经济发展史、工厂的辉煌巨大成就巨大成就和经济发展壮大竞争优势，对新教工需求八点想和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道礼节，也需积极主动的研发。最为新新员工入职的工人，同学们要认认真真学会业正规、技术应用细则单位和集团司的条例措施，让正规、礼节和措施入脑深入人心，用正规、礼节引导好本身的现象，用正规、细则单位建房子好某一两个分司分项目项目，用正规、礼节管理方法好某一笔条件业务流程，用正规、礼节电脑监控好某某些营运风险存在。的同时要积极主动的研发、擅于的研发，擅于找到数十年不会有找到的事情、擅于小结数十年不会有小结出的成就。同学们在部门中，跟进紧围绕着集团司成长 ，主动自觉自愿地想法和打磨部门中的各项事情，要使在彼此的部门中有所提升。四是要肌肉训练效果，要有练习思想品质。小伙伴从当小小学生转头为当小企业公司企业职工，清新、憧憬未来与迷茫的态度交融在行业转变的的流程中，此前的流程中，小伙伴要有肌肉训练效果，以更快胜任能力上班职能部门，关键在于练习思想品质，养成科学合理往右的实际价值价值观念；要持续保护保持清醒的思维，扣好行业学习生涯的弟一粒扣子，也不要被纷杂较为复杂的不恰当的思想思想意识所吸引。要一直带动主观能动性伦理道德理念，带动清正廉洁自我约束思想思想意识，知敬佩、存戒惧、守生命线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的稳固防线，在一点情形下就要经受得了磨砺，清纯洁白会做人，干纯洁净做人。小伙伴务必备抓准人生观的创业机会，提高执行力志存高远的坚持任务，把我重塑称得上当小德才兼而有之的良好科技人才，切不因蝇头微利蝇头微利而误闯死胡同，导致我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）